江铜集团城门山铜矿是新世纪江铜创新建矿办矿模式而投资新建的一座现代化、集约型“特色矿山”，现有员工800余人。创先争优活动中，该矿党委紧紧围绕实现7000吨/日综合生产能力达产达标目标，结合实际，抓好“三大载体”，引导广大党员融入生产中心积极“创争”，引发了突显实效的系列“连锁反应”。

　　一、“党员红旗岗”，过滤思想波动的“五色本”

　　城门山铜矿采场运输工段党支部创新党员红旗岗活动载体，设立“红、白、黄、橘、青”五种颜色记录本，动态化、持续化记录党员在思想动态、理论学习、工作作风、家庭情况等五个方面的实时情况，引导党员树立敢为人先的创争意识，以奋发有为的精神状态、以更加饱满的工作热情投身工作。通过“五色本”及时发现并妥善解决党员带有苗头性与倾向性的问题，过滤党员思想波动等不稳定因素对矿山生产的影响。今年，该工段对家中连发系列变故的一名困难党员开展帮扶谈心活动，主动为其发挥优势与特长“搭台”，平稳有序地过渡了家庭因素给该职工带来的影响。今年以来，该工段未发生一起重大安全和重大设备事故，出矿量与剥离量均实现月月超产。

　　二、“特色工作”，激发先进活力的“催化剂”

　　城门山铜矿选矿厂精尾工段以党支部特色工作为切入点，引导党员积极参与矿山安全环保管理，通过党员创先争优活动有效杜绝跑、冒、滴、漏等安全环保事故发生。今年，该工段把特色工作的控制点重点放在厂前回水的集中搜集和循环利用上，加大创新力度，把党员完成该项任务情况纳入党员创星考评和班组考核，并将考评结果与奖金挂钩，按照100元标准进行奖惩考核。思想引导与考评激励“双管齐下”，党员的先进性与模范性进一步彰显。今年以来，通过党员活动日与党员志愿者活动，有序完成了该厂厂前回水池矿浆的清理，保障了厂前回水池的稳定运行，减轻了选矿生产流程的清水使用压力，节约了矿山生产运营成本。

　　三、“公开承诺”，提升服务水平的“倍增器”

　　城门山铜矿机关党支部结合实际，创新党员“公开承诺”载体，在机关全体党员中组织开展现场考评、进度考评、员工满意率测评等考评机制的揉合，并将考核结果输入“双文明”建设考核中，以此督促、引导机关党员牢固树立攻坚克难的勇气，提高服务基层的能力水平、自觉性和主动性。今年以来，该矿机关生产技术人员主动为一线提供技术服务，保障了球磨机故障检修、润滑油及润滑设备整改等任务的圆满完成，特别是针对2号系统箱式液压自动压滤机存在工作循环时间长、效率低的问题，通过对零部件及控制系统的技术改造，该压滤机工作效率提高了一倍以上。

[1]