云冈矿建立了“全员学习、全程学习、终身学习、创新学习”的机制，鼓励员工外出考察、学习，将先进技术、革新项目和先进管理经验带回来，通过大力培养科技人才，让科技为企业发展保驾护航，助力企业发展。同时他们加强了科技创新激励机制建设，重奖有突出贡献的科技人员，对专业性、技术性强的岗位技术人员按照责任和贡献大小每月给予500、800、1000、3000元的津贴，充分调动起了人才创新的积极性，形成了“全员参与创新、鼓励自主创新、持续不断创新”的良好氛围。

　　云冈矿将科技进步与生产实际相结合，让科技促生产，促发展，实现了煤炭资源的精采细采。在矿井开采设计部署中，该矿针对煤层赋存的特征，按照煤层赋存厚度划分盘区，分别布置了综放工作面、大采高工作面和中厚煤层工作面，为矿井的可持续发展奠定了基础。特别是在大采高工作面开采中，他们在条件容许的情况下将采高提到4.8米以上，比原计划提高0.3米。在薄煤层、边角煤、残采盘区等的开采中，他们根据地质资料及推断地质构造，优化完成工作面设计，提高了矿井采储量，延长了矿井寿命。

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