日前，伊电控股集团有限公司(简称伊电集团)对6名“伊电工匠”、5名技术能手、19名劳动模范等进行表彰奖励，奖金总额达129.5万元。

    受到重奖的技能人才，个个表现不俗：侯飞瑞是受表彰的“伊电工匠”，他负责的科研项目“低消耗阳极开发与应用”，使伊电集团铝厂阳极单耗大幅下降，创造经济效益243.86万元;另一位受表彰的“伊电工匠”董功晓则在“中国铝业杯”全国有色金属行业焊工技能大赛中表现突出，荣获个人三等奖，并在河南省“神火杯”职业技能竞赛焊工项目比赛中勇夺个人第一名……

    据伊电集团工会负责人介绍，按照洛阳市《关于实施“河洛工匠计划”加快高技能人才队伍建设的意见》精神，该集团牢固树立“崇尚技能、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的理念，去年以来多次在企业举办职工技术运动会，并组织员工参加全国有色金属行业、河南省有色金属行业技能竞赛，初步实现了“伊电制造”向“伊电创造”的转变。

    市总工会相关负责人分析认为，高技能人才持续涌现，首先得益于伊电集团建立起开放有效的“赛马”机制，企业给予员工成才的平台与资源，实现了从关注“胜任力”向关注“创造力”的根本性转变，帮助员工释放出创造力。其次是建立了企业工资增长长效机制和员工晋升双通道机制，营造出岗位成才的浓厚氛围。

    2017年，伊电集团完成发电量129.63亿千瓦时，生产原铝72.47万吨。其中，高附加值的铝加工产品亲水箔产量增长近3倍、容器箔产量增长2.6倍。借助钢爪助熔剂研发、铸铁代替磷生铁等一大批优秀创新项目，企业实现节支增效节能降耗1.5亿元。

    2018年，伊电集团将继续实施人才强企战略，进一步提高员工获得感。集团董事长霍斌接受采访时说，没有一支优秀的员工队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，伊电集团可持续发展就会举步维艰。下一步，企业将关心、信赖、培养、使用好员工队伍，依靠全体员工的智慧和力量攻坚克难，打造千亿级企业，实现伊电集团转型发展。

    据介绍，由于实施人才强企战略效果明显，去年伊电集团获得先进制造业发展专项补贴资金、重大科技专项费用支持1000余万元。集团铝材检验中心通过省质量认证评审，取得检测检验资质证书。

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