矿山经过多年开采，终将面临资源萎缩的困境，安徽铜陵有色冬瓜山铜矿曾是亚洲最深的开采矿山，年开采铜量处于全国前10位，同样也摆脱不了这样的宿命，但是该矿发挥着无限智慧，向新而行、向高而攀，破解着一个个难题……

安徽铜陵有色冬瓜山铜矿开采已逾20年。“以前单个采场矿石量在30万吨以上，现在是10万~20万吨左右；以前干七八个采场就能完成全年任务，现在要干20个采场才能勉强完成任务。”冬瓜山铜矿安全副总监、采矿工区区长苏青坦言。

难，不仅仅有矿产资源萎缩的客观原因，还有人员的问题——那就是退休人员增加和员工年龄老化日益突出等现状的叠加。

智慧无穷 潜力无尽

“谋事在人，成事更在于人。我们要提前谋划，想尽办法调动一切有利因素，迎难而上解难题。”苏青告诉笔者。新年伊始，该工区连续两个月生产任务实现“飘红”，分别完成出矿量25.14万吨、23.13万吨，占月计划的113.7%和107.4%。

进击的数据，彰显了该工区速度的张力。刚刚过去的2024年，该工区只有职工150多人，相当于生产高峰期人数的三分之二，仍然完成出矿量300万吨，占该矿出矿量的80%；完成铜量占铜陵有色集团国内矿山的一半。该工区俨然已成为集团公司国内矿山生产重要的基石，发挥着中流砥柱的作用。

该工区凭什么在职工人数逐年下降的情况下，仍保持着矿量多年不降的生产纪录？

在复杂多变的发展环境下，该工区蹄疾步稳，创新战法，突破传统的管理模式，从思考到谋划再到推进，始终坚持前瞻性思考、系统性谋划、整体性推进。

“手中有‘粮’，心中不慌；只有运筹帷幄，方能决胜千里。”苏青道破了制胜的法宝。为了做到有矿可出，该工区超前谋划，“以矿为公”，主动与生产部门和掘进单位协调，尽可能增加备用采场，让“家底”殷实起来。

备采采场有了足够的保证，就要想方设法做到采出矿一条龙顺畅无阻。

下矿溜井是矿山采出矿的“咽喉”要道，直接关系到出矿效率。该工区管理的溜井有40多个，溜井格筛和基座在高强度生产过程中极易受损伤。为了彻底解决这一难题，2024年8月，该工区组织人员进行“会诊”，对症下药进行升级改造，使用寿命延长了4倍，不仅出矿效率得到了显著提高，而且安全有了保障。

出矿大块是制约生产的一大症结，容易造成环节受阻。该工区“双管齐下”：一是开展对采场爆破参数的精细调整与优化试验，从源头上降低大块率；二是对出矿溜井进行改造，方便电铲司机轻巧地用铲斗将溜井格筛上的石块挑出来，送往爆破点集中处理，彻底改变了职工站在溜井格筛上撬大块或爆破，被干群担惊受怕的“下溜井”不安全状况已成为历史。

既要让矿石能顺利采出来，更要让矿石“加速度”运出来。该工区加强运矿设备和路面管理，做到谁使用、谁保养，打破以前由维修人员保养的固定模式，既节省了时间又提高了设备完好率。“我们现在仅铲用设备就达20多台，但维修人员只有10多人，设备维保工作重在日常，省时又高效，现在的设备完好率达到95%，达到事半功倍的效果。”冬瓜山铜矿采矿工区副区长蔡顺利说。

在井下负980米中段64线的出矿现场，这里日夜如昼，机器轰鸣，铲用车在宽阔的路面上来回穿梭，大干生产的场景呈现在笔者眼前，构成一幅美丽的生产画卷。“我们现在要求创建文明巷道和现场作业标准化管理，力求做到路面硬化、巷道规范，改变以前车在水路跑、巷道长‘龇牙’的乱象。作业环境好了，生产进度就快了。”苏青直言。

向新而行 向高而攀

惊蛰时节，春潮澎湃。在冬瓜山铜矿负1000米运输大巷里，无人驾驶电机车拉满矿石呼啸而过，千米井下生机勃勃。工作人员坐在地下千米深处无人驾驶监控站内，只需关注屏幕上电机车自动运行的状态，不用担心噪声、粉尘的困扰。“这既是安全生产、降低成本、提升效率的有效途径，更是矿山实现转型升级发展的关键。”铜陵有色集团公司总经理助理、冬瓜山铜矿矿长陈帮国说。

近年来，冬瓜山铜矿采用了适应深井矿山复杂环境的有轨运输无人驾驶专用设备和通信系统，并设计构建了完整的无人驾驶运输远程遥控系统、机载控制系统、巷道通信系统、装矿站远程控制系统等，实现负1000米中段井下矿石无人驾驶电机车运输全过程自动化。

在井下负980米中段出矿大块集中堆放点，生产工人操控着YT凿岩机，灵活地挥舞着机械臂，将凿岩钻头稳稳地对准一大块矿石，伴随着一阵阵沉闷的“咚咚”声，一个标准完美的装药孔就被高效地打了出来。这是该工区出矿班对集中堆放的大块进行二次破碎打孔的一幕。“采用此项新技术后，爆破材料用量节约80%左右，仅去年就节约炸药成本达50万元，对提高生产工效和降低安全成本效果显著。”苏青说，“下一步将加快负800米中段的智能化建设，深度融合人工智能、自动化控制等先进技术，构建安全高效、智能化、现代化矿山作业模式。”

“人心齐，泰山移。虽然我们单位人数逐年下降，但是人心更加凝聚。”年届五十、曾获得“矿级标兵”称号的冬瓜山铜矿采矿工区出矿班班长余涛很是感慨，“现在工区管理人员与我们井下人员同下井、同上井，比我们更操心更辛苦，我们干不好工作心里过意不去。”

“余涛班”有出矿人员20多人，每年要完成出矿任务达100万吨，人少任务重。“我们现在是以业绩论英雄，谁干得多不但能评上优秀还能多拿钱，大家工作积极性自然就会高起来，都愿意把工作上的事当作家里的事情去干，再苦再难都想方设法干好，凝聚起发展最大的向心力。”余涛抑不住内心激动地说。

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